Kdy GLOW21 pomůže
Těžký moment nemusíte zvládat sami: start kariéry, velká změna ve firmě, vedení lidí mimo práci i malé podnikání. AI dvojče lídra vám pomůže připravit se.
Vyberte si svou situaci
Startuju kariéru
První pohovory, první práce, první tým. Končíte školu, chystáte se na první pohovory, nastupujete do první práce, nebo brzy povedete první lidi. A nemáte se koho zeptat, jak to v praxi chodí.
S čím vám GLOW21 pomůže:
- připravíte se na pohovor a na to, jak mluvit o tom, co umíte,
- projdete si rozhovor o první nabídce a mzdě: jak si říct o víc a jak to zdůvodnit,
- naplánujete první týdny v práci nebo s prvním vlastním týmem.
Vytvořte si registraci, projděte si v tutoriálu všechny vychytávky a začněte psát.
S kým: Martin Miko. HR evangelista a zakladatel Workify, dříve recruiter a HR business partner.
Začít rozhovorMůžete napsat:
Ahoj. Jasně, pojďme do toho. První pohovor je skvělý milník, ale vůbec není důvod se z toho hroutit.
Důležité je hned na začátek otočit mindset: pohovor není zkouška u tabule ani policejní výslech. Je to normální rozhovor dvou stran. Oni zjišťují, jestli jim zapadneš do skládačky, a ty zjišťuješ, jestli v té firmě vůbec chceš trávit svůj čas a energii.
Na jakou pozici zítra jdeš a co ti z toho teď dělá největší starost?
Vedu tým v době změny
Reorganizace, sloučení týmů, škrty, situace po neúspěchu, nebo změny kvůli AI: lidé se bojí o práci, mění se role i nástroje. Vy máte změnu vysvětlit a tým jí provést.
S čím vám GLOW21 pomůže:
- připravíte, jak změnu oznámit a vysvětlit, proč k ní dochází,
- projdete si otázky a obavy, které od lidí můžou zaznít, včetně strachu o práci,
- připravíte těžký rozhovor s jedním člověkem, kterého změna zasáhne nejvíc,
- rozmyslíte další kroky s týmem a po prvních týdnech se vrátíte, popíšete, jak to dopadlo, a proberete, co dál.
Vytvořte si registraci, projděte si v tutoriálu všechny vychytávky a začněte psát.
S kým: Jiří Panuška. Executive Partner BC21, pomáhá firmám stát se AI-first, spoluzakladatel a CEO GLOW21.
Začít rozhovorMůžete napsat:
Rozumím vám, ta nejistota je v tuhle chvíli úplně přirozená. Strach v týmu vládne hlavně tehdy, když je tam informační vakuum. Vaším úkolem teď není být expertem na technologie, ale nastavit mantinely.
Přiznejte barvu. Řekněte jim narovinu: „Najali jsme partnera, protože AI je vlak, který nám nesmí ujet, a my se v tom teprve učíme chodit.“ Důvěru získáte spíš tím než korporátními frázemi.
Simulujte, než do toho říznete. Řekněte: „Budeme experimentovat a testovat. Chci od vás zpětnou vazbu, co funguje a co je nesmysl.“ Dejte lidem roli spoluzakladatelů změny, ne jejích obětí.
Na co přesně se ten partner u vás chystá zaměřit?
Vedu lidi, kterým nikdo neplatí
Trénujete děti, jste kapitán, vedete spolek, dobrovolníky nebo pořádáte akci pro sousedy. Lidé tu nejsou za peníze, a když ztratí chuť, prostě přestanou chodit.
S čím vám GLOW21 pomůže:
- připravíte, co říct týmu nebo skupině po prohře, neúspěchu nebo když lidé ztrácejí chuť,
- rozmyslíte, jak lidi zapojit a rozdělit odpovědnost,
- po další akci nebo zápase se vrátíte, popíšete, jak to dopadlo, a proberete, co dál.
Vytvořte si registraci, projděte si v tutoriálu všechny vychytávky a začněte psát.
S kým: Petr Čech. Brankářská legenda, vítěz Ligy mistrů a Premier League, spoluzakladatel a předseda GLOW21.
Začít rozhovorMůžete napsat:
Rodiče chtějí pro své děti to nejlepší, ale často si neuvědomují, že tím narušují tvoji autoritu a klid dětí na hřišti. Zkusil bych tuhle cestu:
1. Komunikuj pravidla včas. Ne těsně před výkopem, kdy jsou emoce vysoko. Svolej si rodiče po tréninku a řekni narovinu: „Moje role je sestavit tým tak, aby se děti rozvíjely. Prosím, nechte rozhodování na mně.“
2. Nastav „tichou zónu“. Během zápasu jsou rodiče jen fanoušci, tribuna nehraje. Když ti někdo mluví do sestavy, slušně ho odkaž na čas po zápase: „Teď se plně soustředím na děti, můžeme to probrat zítra po tréninku.“
Když nastavíš jasnou čáru hned na začátku, uleví se hlavně dětem. Ten tlak od rodičů cítí taky.
Dává ti tohle jako první krok smysl, nebo jsou ti rodiče až moc agresivní?
Podnikám a vedu malý tým
Máte vlastní firmu, živnost nebo pár zaměstnanců a na všechno jste sami. Nemáte personalistu ani kolegu na stejné pozici, se kterým byste věci probrali.
S čím vám GLOW21 pomůže:
- připravíte těžký rozhovor se zaměstnancem, třeba o výkonu, penězích nebo odchodu,
- rozmyslíte, jak lidem předat odpovědnost, abyste nemuseli všechno dělat sami,
- projdete si rozhodnutí, které odkládáte, a po čase se vrátíte, popíšete, jak to dopadlo, a proberete, co dál.
Vytvořte si registraci, projděte si v tutoriálu všechny vychytávky a začněte psát.
S kým: Luboš Kastner. Spolumajitel BC21, člen představenstva AMSP ČR (Asociace malých a středních podniků a živnostníků) a předseda sekce gastronomie Hospodářské komory ČR.
Začít rozhovorMůžete napsat:
To je rána na solár, znám to. Nepanikař a netlač na něj emocemi nebo výčitkami, tím ho jen utvrdíš v tom, že odchod je správná volba.
Zjisti, co je skutečný důvod jeho nespokojenosti. Lidé málokdy odcházejí jen kvůli penězům, většinou jde o vztah, smysl nebo pocit, že se nikam neposouvají.
Sedni si s ním a zeptej se na férovku: „Co by se muselo změnit, aby pro tebe dávalo smysl zůstat?“ A pak mlč a poslouchej.
Mluvili jste už o tom víc do hloubky, nebo ti to jen oznámil mezi dveřmi?
Nevíte, kterou situaci vybrat? Začněte s Petrem Čechem a napište mu vlastními slovy, co vás čeká.
Vyzkoušet GLOW21 zdarmaVytvořte si registraci, projděte si v tutoriálu všechny vychytávky a začněte psát.
Fotografie situací na této stránce jsou vytvořené pomocí AI.