Zkušenost vašich nejlepších lídrů. Dostupná celé firmě, kdykoli.
Firemní verze dá vašim týmům AI mentory postavené na zkušenosti vašich lídrů i lídrů GLOW21. Mluví s nimi jeden na jednoho, nebo se všemi naráz, kdykoli to potřebují. Které lídry a jaká témata tým dostane, určujete vy. Spouštíme na podzim 2026, o předběžný zájem se můžete přihlásit už teď.
Rozvoj lídrů se nedá naklonovat
Nejlepší lídři ve firmě mají zkušenost, kterou potřebuje celý tým. A přesně tolik času, aby ji předali jen hrstce lidí.
Leadership se nepředává přednáškou ani manuálem. Vzniká v rozhovoru, nad konkrétní situací, ve chvíli, kdy ji člověk zrovna řeší. Jenže seniorní lídr takový rozhovor nezvládne vést s padesáti lidmi naráz. A externí kouč zase nezná vaši firmu, vaši kulturu ani vaše rozhodnutí.
Výsledek je rozvoj, který je drahý, pomalý a dostane se k němu jen úzká špička. Zbytek firmy se učí za pochodu, na vlastních chybách, které stály čas i peníze.
Firemní GLOW21 to obrací. Zkušenost vašich lídrů i lídrů GLOW21 je dostupná pořád a každému, kdo ji zrovna potřebuje. Živého člověka to nenahradí, ale jeho zkušenost se dostane i k lidem, na které mu čas nezbývá.
Nejdražší je odklad
Otázka položená až za týden mezitím stihne ovlivnit rozhodnutí, náběh nového člověka i vztahy v týmu.
Onboarding nového manažera
Nováček čeká týdny, než si na něj zkušenější kolega udělá čas. Kulturu a nepsaná pravidla nasává postupně, často až z vlastních chyb.
Od prvního dne mluví s AI avatary lídrů firmy. Ptá se na cokoli, tolikrát, kolikrát potřebuje, bez ostychu a bez čekání.
Rozhodnutí, které nepočká
Manažer řeší těžké rozhodnutí večer sám. Seniorní kolega je nedostupný, tak volí instinktem, nebo to odkládá do rána.
V multichatu se zeptá několika lídrů naráz a porovná jejich pohledy vedle sebe. Víc úhlů pohledu hned, ne za týden.
Rozhovor, který odkládáte
Manažer má dát nepříjemnou zpětnou vazbu a nemá si to s kým nazkoušet. Odloží to o týden, pak o další.
Projde si tu situaci s lídrem, který ji řešil dvacetkrát. Vyzkouší si formulace a jde do toho připravený.
Vaši lídři a lídři GLOW21 v jedné platformě
Firemní verze staví na AI avatarech vašich vlastních lídrů i lídrů GLOW21. Týmy s nimi mluví jednotlivě, nebo se všemi naráz.
AI avataři vašich lídrů
Z know-how lídrů vaší firmy postavíme digitální dvojčata, která předávají zkušenosti dál, vaším jazykem a vaší kulturou.
AI avataři GLOW21 lídrů
Vedle vašich lídrů mají týmy k dispozici i lídry GLOW21: Petra, Luboše, Jiřího a další, jak se okruh rozrůstá.
Single chat s vybraným lídrem
Mentoring jeden na jednoho. Člen týmu si vybere lídra a řeší s ním svou konkrétní situaci.
Multichat s vybranými lídry
Jedna otázka více lídrům naráz. Tým porovná pohled vašich i GLOW21 lídrů vedle sebe.
Od onboardingu po strategii
Co s tím uděláte jako firma. Jedna platforma napříč celým rozvojem lidí.
Onboarding
Nastavíte, co si má nový člověk projít, a vidíte, kde v tom je. Nezávisle na tom, kdo z lídrů má zrovna čas.
Trénink
Trénink konkrétních dovedností formou rozhovoru, ne přednášky, s povinnými tématy tam, kde na tom záleží.
Vzdělávání
Průběžný rozvoj vlastním tempem, bez termínů, bez rezervací a bez čekání na volnou kapacitu.
Brainstorming
Tým si k nápadu přizve lídry a rozebere ho z několika stran. Použitelné i jako součást workshopu nebo přípravy strategie.
Vlastní instance, plná kontrola
Každá firma dostane oddělené prostředí a řídí si ho sama, od uživatelů přes lídry až po spotřebu. Avatar mluví jen v tématech, která si lídr sám vybral a natrénoval.
Vlastní instance
Každý B2B zákazník běží na vlastní oddělené instanci. Vaše data zůstávají ve vašem prostoru.
Spotřeba pod kontrolou
Uživatelů může být kolik chcete, platí se za spotřebu, ne za hlavy. Kolik kdo spotřebuje vidíte a řídíte až na úroveň jednotlivce.
Vlastní lídři a témata
Zakládání a aktualizace vašich lídrů i jejich témat. Lídr si témata vybere a natrénuje, vy určíte, která jsou pro koho povinná.
Statistiky & analytiky
Kognitivní testování pochopení a přehledy pokroku napříč týmy i celou firmou.
Tři principy, na kterých firemní GLOW21 stojí
Než se budeme bavit o nasazení, tady je, z čeho vycházíme.
Rozvoj pro každého
Kvalitní mentoring nemá být výsada pár lidí na vrcholu. Když k němu má přístup celý tým, roste celá firma, ne jen její špička.
Originál, ne imitace
AI u nás nepředstírá obecného kouče. Mluví hlasem konkrétních lídrů, jejichž zkušenost si nikdo jiný nekoupí. To je hodnota, kterou technologie sama nenahradí.
Důvěra jako podmínka
V leadershipu je důvěra předpoklad, aby to fungovalo. Data zůstávají u vás. Avatar odpovídá jen v tématech, která si lídr sám vybral a natrénoval, ne z toho, co si myslí internet.
Jedna pevná cena pro celou firmu
Neplatíte za hlavy. Za dalšího člověka v aplikaci nepřiplácíte nic, cena se odvíjí od toho, jak moc ji firma využívá.
V ceně je vstupní pool kreditů na provoz. Nenavyšuje se podle počtu lidí, ale podle intenzity využití, a spotřebu vidíte a řídíte až na úroveň jednotlivce.
Předběžný zájem a dotazy
Ozvěte se, projdeme spolu, jak by firemní GLOW21 vypadal u vás.